Google ha asegurado varios de los servicios de reclutamiento más grandes del Reino Unido para una versión local de su herramienta de búsqueda de empleo.

Reed, Guardian Jobs, Haymarket y Totaljobs.com se encuentran entre los proveedores de listados, además de los sitios globales como LinkedIn y Glassdoor.

La instalación muestra automáticamente las aperturas "más recientes y más relevantes" basadas en la ubicación de un usuario cuando ingresan términos relevantes en la Búsqueda de Google.

Pero un experto dijo que los involucrados podrían lamentar el amarre.

Por ahora, el gigante tecnológico de los Estados Unidos no está cobrando a los sitios de empleo por mostrar sus listados ni usar el servicio para colocar anuncios adicionales más allá de los que normalmente aparecen en sus resultados.

Además, los solicitantes deben hacer clic en las plataformas de empleos de terceros para solicitar una publicación.

Pero un observador de la industria sugirió que este arreglo podría cambiar.

"Google es una colosal búsqueda, controla la puerta de entrada a Internet, por lo que puedo entender por qué otros sienten que tienen que ser parte de su servicio de trabajos", comentó Robert Jeffrey, editor de la revista People Management.

"Pero indudablemente comenzará a cobrar por la colocación y otros servicios premium.

"Y para sitios de terceros que representa un riesgo".

Tiempos de viaje

El servicio Google for Jobs ya existe en los EE. UU., España y partes de África, donde la empresa afirma haber conectado a millones de personas a nuevas oportunidades de trabajo.

Además de los sitios de listados más grandes, Google también se asoció con miles de plataformas especializadas más pequeñas.

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"Lo que obtienen los buscadores de empleo es la capacidad de encontrar trabajos en todo internet", explicó el gerente de productos Joy Xi.

"Lo que obtienen los empleadores es más fácil de descubrir".

Ella agregó que también había otras ventajas sobre los sitios individuales.

Por ejemplo, la Sra. Xi dijo que la "inteligencia de búsqueda" de Google significaba que los solicitantes no tendrían que realizar múltiples búsquedas para encontrar publicaciones similares enumeradas en diferentes títulos, por ejemplo: programador, ingeniero de software y desarrollador.

Además, dijo, se hizo referencia a los datos de Maps de la empresa para que los usuarios pudieran ver cuánto tardarían en llegar a cada publicación.

Aun así, un importante sitio de ofertas se niega a compartir sus datos. De hecho.

La firma de 14 años también actúa como un agregador de listados y afirma ser el servicio de búsqueda de empleos más popular del mundo con más de 200 millones de visitantes únicos al mes.

"En este momento, Indeed ha decidido no asociarse porque creemos que esa es la mejor decisión para los solicitantes de empleo", dijo su jefe de marketing Paul D'Arcy a la BBC.

"En el futuro, continuaremos evaluando esta y otras asociaciones".

De hecho, los esfuerzos recientes para mantener su liderazgo incluyen la adquisición del servicio de creación de CV Resume.com y el lanzamiento de nuevas herramientas para que los empleadores los ayuden a abordar cualquier sesgo de contratación.

Sin embargo, su decisión de evitar el nuevo servicio significa que los enlaces a las páginas de Indeed ahora aparecen más abajo en las páginas de resultados de Google.

"De hecho es el más grande en el mercado en este momento, y puede parecer que tiene más que perder al meterse en la cama con Google", dijo el Sr. Jeffrey.

"Pero es un paso valiente".