En los últimos días, me he visto inmerso en la muy criticada conferencia de prensa con el presidente Trump y el presidente Vladimir Putin. Francamente, es difícil no hacerlo. Este es el líder de nuestro país . El que establece cómo se define nuestra cultura. Al igual que en cualquier organización, ya sea una corporación o una start-up, el liderazgo es fundamental para cultivar un entorno positivo y exitoso .

No importa de qué lado estés, Trump ha mostrado algunos de los malos hábitos de liderazgo que afectan a muchas organizaciones. A continuación, se incluyen algunos de los malos rasgos de liderazgo que ha mostrado y por qué debe evitarlos si su objetivo es inspirar a su gente a hacer su mejor trabajo por usted.

1. Tener su propia agenda en lugar de representar a su equipo

Si había evidencia de que Rusia se estaba entrometiendo en la elección encontrada por la inteligencia de los EE. UU., Entonces honra a tu gente. Si Trump no cree en la inteligencia de los EE. UU., Entonces debe tratar en privado ese problema directamente con la agencia de inteligencia de EE. UU. Como líder, su trabajo es liderar, no operar unilateralmente. Cuando coloca a su gente, o equipo , primero y cuida sus necesidades, el desempeño mejorará, sus empleados se sentirán leales a usted y generará una sensación de conexión y equilibrio.

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2. No separar sentimientos personales de sus obligaciones profesionales

Parece que Trump quiere ser amigo de Vladimir Putin. Si bien no hay nada de malo en eso, podría estar mezclando sus sentimientos personales con las relaciones profesionales. Los ex presidentes de EE. UU. Han tenido relaciones complicadas con Rusia y Putin representa mucho lo que EE. UU. No lo hace. El deseo de Trump de apaciguarlo es una bofetada directa a todo el trabajo que los antiguos líderes han hecho para mantener la relación cordial pero firme, lo que significa que Estados Unidos no apoya la forma en que Putin opera. Mezclar las relaciones personales y profesionales en el trabajo puede ser contraproducente y no es una forma efectiva de operar. Por ejemplo, si eres amigo de alguien, es más difícil despedirlo si no funciona.

3. Ir en contra de la cultura y los valores de tu equipo

El enfoque de Trump en querer estar cerca de Rusia por el bien de reducir la probabilidad de una guerra nuclear es una razón válida para estar cerca. No es asi; sin embargo, reconoce los otros aspectos de las deficiencias de Putin . Al pasar por alto este aspecto del comportamiento de Putin, Trump lo está perdonando en esencia, lo cual no se alinea con lo que representa EE. UU. Como líder, debe representar la cultura de su organización al incorporar los valores de la cultura que estableció. Un líder siempre está vigilado. Si él / ella no cumple con esos valores, es casi tan malo como no tener ningún conjunto de valores. Es fundamental reforzar la ética de su empresa en todas sus comunicaciones y acciones.