¿De qué se trata la pregunta salarial que puede causar temor incluso en el buscador de empleo más experimentado? ¿Es el miedo a pedir demasiado (y luego perder en el trabajo)? ¿O es la preocupación de preguntarse si usted hizo una bola baja y no ganará lo que quiere o merece?

Si estás en medio de una entrevista de trabajo que está yendo bien, aprende a esquivar la cuestión del salario de la entrevista a mitad de camino con estas tácticas:

Negarse a responder la pregunta.

Antes de siquiera contestar la pregunta, debe saber que algunos estados han prohibido que los empleadores siquiera pregunten acerca de los requisitos salariales . Entonces, antes de que te instales durante tu entrevista, debes saber si tu estado cuenta con estas leyes. Si es así, puede hacer que responder a la pregunta sea menos incómodo, ya que puede afirmar: "De acuerdo con la ley en nuestro estado, no tengo que responder legalmente a esta pregunta". Esto muestra a un empleador que usted está bien informado sobre las leyes. Y tus derechos

Ahora, si no vive en un estado que actualmente tiene esta ley (o si está solicitando un empleo remoto en otro estado que no está protegido por esta prohibición), entonces aún puede negarse a responder la pregunta: de una manera educada, por supuesto! Devay Campbell , un entrenador de carrera, ofrece este consejo: "Se puede decir algo como: 'Me gustaría escuchar todos los detalles del trabajo antes de citar un número definitivo'". De esa manera, un empleador sabe que no lo hace. Quiero apresurarme a citar un número, pero preferiría tener toda la información para que pueda tomar una decisión informada.

Tranquilice a su entrevistador en su lugar.

Otra alternativa para responder la pregunta del salario de la entrevista a mitad de camino es tranquilizar a su entrevistador. Le ayuda a dar un paso al costado de la cuestión del salario, pero aún le deja saber a su potencial jefe que está muy interesado en el trabajo. Por ejemplo, es posible que desee decir: "El trabajo suena genial". Estoy seguro de que ese salario no será un problema. "Esto le comunica al entrevistador que confía en que puede hacer el trabajo y que no permitirá que entre ellos dos, ni sus posibilidades de ganar un salario. aceptando su oferta.

Una segunda opción para tranquilizar a su entrevistador, afirma Campbell, es decir lo siguiente: "Estoy abierto a considerar todo el paquete de compensación". Esto puede ser útil porque si su entrevistador está probando las aguas, le hará una pregunta relacionada con el salario En la mitad de la entrevista, respondiendo la pregunta de esta manera, estás prolongando el tener que citar un número específico prematuramente.

Cambia el tema por completo.

Francamente, no hay una razón real por la que debas contestar una pregunta salarial si no te ofrecen el trabajo en ese mismo momento. Por eso, si sientes que puedes lograrlo, debes alejarte de la pregunta por completo. Puede responder a su pregunta con una propia, por ejemplo, "¿A dónde ve que se dirige la posición (y la empresa) en los próximos años?" O puede preguntar: "¿Cuáles son algunos de los próximos pasos en el proceso de la entrevista? "O" ¿Cuáles serían algunos rasgos de carácter que le gustaría tener a la persona en este rol? "Estas son todas preguntas válidas (¡y las que debería hacerle a un empleador independientemente!), Pero sincronizarlas para coincidir con la pregunta salarial ayuda Cambias el tema de una manera profesional pero firme.

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Ahora, digamos que, a pesar de sus mejores esfuerzos, su entrevistador quiere una respuesta. Campbell ofrece estos consejos:

Conoce tu valor, literalmente.

Nunca debes dejar que una empresa dicte tu valía, aconseja Campbell. "La mayoría de las personas comete el error de permitir que la empresa sea la experta", dice Campbell. "Debería comprender plenamente su valor de mercado antes de decir sí a una oferta". Si ha cambiado de carrera o está volviendo a la fuerza de trabajo después de un paréntesis, o simplemente no está seguro de cuál es el valor justo de mercado. para su trabajo, hay una gran cantidad de calculadoras de salarios que pueden ayudarlo a determinar lo que vales.

Y asegúrate de que el número tenga sentido para ti. Después de todo, si acepta una oferta baja, no solo afecta sus ganancias ahora, sino también su potencial de ganancias a lo largo de toda su carrera. Esto puede ser devastador, especialmente para las mujeres, ya que solo contribuye a la brecha salarial de género e impide que las mujeres ganen lo que ganan sus homólogos masculinos.

Dale un rango

Es una buena idea dar un rango de salario (y nunca un número específico) durante una entrevista de trabajo. Por ejemplo, podría decir: "Estoy dispuesto a aceptar entre $ 45,000- $ 60,000". Pero este es el truco: asegúrese de que su número de gama baja sea el que acepta con comodidad, ya que muchos empleadores se desviarán hacia ese número . Y no haga que el rango sea demasiado amplio, ya que puede implicar para un posible empleador que realmente no sabe el salario medio para el trabajo.

Comprenda cómo manejar aplicaciones en línea.

Algunos empleadores ni siquiera esperan la entrevista de trabajo para preguntarte cuáles son tus requisitos salariales: ¡lo incluyen como una pregunta en tu solicitud en línea! Si es posible (y no está listo para responder la pregunta), deje la sección en blanco. Pero si tiene que responder la pregunta para enviar su solicitud, utilice el consejo de entrevista de trabajo anterior (es decir, proporcione un rango, si es posible, o escriba una respuesta que indique que desea obtener más información sobre el trabajo antes). comprometerse con una figura). Incluso puede escribir "salario de tasa de mercado" o "competir con el valor actual de mercado" para apaciguar a un empleador potencial.

Ya sea durante el proceso de solicitud, a mitad de la entrevista, o si tiene una oferta de trabajo de buena fe sobre la mesa, ¡ siempre, siempre, negocie siempre su salario! "Negociar no es grosero; es su derecho ", dice Campbell. "Escuche la oferta, tome buenas notas y devuelva con una contraoferta si encuentra que la oferta está por debajo del mercado".

Y siempre mantenga su autoestima en primer lugar en su mente. Si acepta una oferta baja, puede mostrar que no valora su propio tiempo, energía y talentos. Negociar por lo que vales significa que seguirás ganando un salario competitivo (y del que estarás orgulloso) a lo largo de toda tu carrera.