DHL, Telefónica y Colgate lideraron los primeros puestos del ranking de las mejores empresas para los jóvenes profesionales chilenos, según la primera edición del Best FirstJob Employers, realizado por FirstJob, la plataforma de prácticas y primeros trabajos.

Para esta primera edición, fueron 20 las empresas y 2.000 jóvenes profesionales que participaron. La encuesta estuvo orientada a los profesionales nacidos desde el año 1980, que tuviesen un contrato indefinido y un mínimo de tres meses en la compañía.

Asimismo, la metodología de Best FirstJob Employers se basó en nueve dimensiones para comprender la situación de los jóvenes profesionales en las empresas, dividida en tres grandes áreas:

- Área Crecimiento: Compensaciones y Beneficios; Reconocimiento; Desarrollo de Carrera.

- Área Experiencia: Reclutamiento; Infraestructura; Ambiente Laboral

- Área Identidad: Calidad de Vida; Reputación y RSE; Innovación

El top ten del ranking fue seguido por HP en cuarto lugar, TPS, Good Year, Widefense, Metlife, Corpbanca y cerrando con SAAM en décimo lugar.

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Ante la pregunta ¿Por qué se cambiarían de trabajo? El 33% contestó que por un mejor salario que el actual, el 27% por mejores posibilidades de desarrollo de carrera y 21% por desafíos mayores a los actuales.

Adicionalmente, el 42% llegó a su actual trabajador por referencias de compañeros y/o familiares que trabajan en la empresa. Un 91% se siente orgulloso de pertenecer a su empresa y un 90% recomendaría trabajar en ella. El 79% siente pasión por el trabajo que realiza y el 60% cree que el ambiente laboral en su empresa es mejor que en otras.

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En relación a los atributos más importantes al momento de elegir su actual organización, un 16% se inclina por las Oportunidad de Desarrollo Profesional, seguido de cerca por el Aprendizaje con un 15%; la imagen de la empresa y la estabilidad laboral con un 10%, cerrando con los beneficios que otorga la empresa con un 9%.

De los encuestados, el 17% realizó su práctica profesional en su actual compañía, el 28% es su primer trabajo, el 44% lleva menos de dos años en su organización, el 18% lleva menos de cinco años, 14% tiene menos de dos años de experiencia laboral y 52% tiene más de cinco años de experiencia laboral.

“Estamos en un cambio generacional en las empresas nunca antes visto. En los próximos años las organizaciones serán lideradas por esta nueva generación, desplazando a los Baby Boomer o Generación-X en la toma de decisiones, lo que va a alterar el diseño de las organizaciones como lo hemos conocido hasta ahora”, opina Mario Mora, CEO de FirstJob.me

Y agrega: “Los Millenials cree que el trabajo es un medio para obtener recursos económicos, para hacer lo que le gusta: viajar, conocer, comprar. Se les considera egoístas, ya que su compromiso es hacia ellos mismos, sus planes de vida y sus preferencias. Mientras el trabajo en una empresa les sirva para eso, se quedarán y se esforzarán, pero sin apego. Esperan que su trabajo los motive y los haga sentir importante”.

Las claves de DHL, Telefónica y HP

“Estamos muy conectados con la Generación Y. Estamos en Facebook, Twitter, Instagram, entre otras plataformas y sinceramente es un reto y un estímulo para nuestros Recursos Humanos retener a nuestros trabajadores”, declaró Valeria Ibarra, HR Country Manager de DHL, empresa que obtuvo el primer lugar.

Ana Karina Ulloa, gerente de Selección y Gestión de RRHH de Telefónica Chile, que logró el segundo puesto, también da la fórmula de su compañía. “Estamos adaptados a todas las generaciones e intentamos contagiar a todos fomentando la cercanía y transparencia por el respeto. En Chile la mayoría de las organizaciones tiene una escala jerárquica muy marcada y eso ha sido un desafío para nosotros. El respeto y el desarrollo de nuevos desafíos ha permitido eso, incluso a que muchos se han ido y han vuelto a nuestra compañía”.

Para HP, cuarta en el estudio, la receta es un poco similar a las anteriores. Para Alberto Sánchez, Country Manager de HP Enterprise, “la experiencia de tener distintas generaciones de trabajadores, nos motiva y enriquece. Es importante la adaptación y liderazgo para el desarrollo en general. En HP integramos con liderazgo y crecimiento, que es lo más relevante”.

A: P