•    El grupo pondrá en marcha también medidas específicas para la violencia de género

•    También pretende mejorar la comunicación interna y buscar fórmulas para la conciliación

•    Las políticas de igualdad nacieron en 2008 y están respaldadas por los sindicatos

El Corte Inglés sigue inmerso en un proceso de renovación que afecta a toda la compañía. Y la última medida que ha puesto en marcha para ello va encaminada a lograr la paridad en los nuevos puestos de dirección que se creen a lo largo del próximo lustro.

Para ello, la empresa de grandes almacenes renovó el martes, por unanimidad y con todos los representantes de las organizaciones sindicales -CCOO, FASGA, FETICO y UGT-, un Plan de Igualdad que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2020. Con él se compromete a que al menos el 50% de los nuevos puestos directivos que se creen sean ocupados por mujeres.

Además de este plan, la compañía ha puesto en marcha una batería de medidas específicas para la violencia de género, que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.

El Plan prevé desarrollar nuevas herramientas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes. También se compromete a buscar fórmulas para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Un plan que se remonta a 2008

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El nuevo plan profundiza en la política de igualdad iniciada por el grupo que preside Dimas Gimeno en 2008. En este sentido, establece nuevos y mejores permisos que los ya existentes para los trabajadores. También garantiza sistemas retributivos basados en los principios de transparencia y objetividad, así como acciones de formación en igualdad para toda la plantilla, que supera los 90.000 empleados.

En 2008, El Corte Inglés fue pionero con la firma de un Plan de Igualdad respaldado unánimemente por todos los sindicatos. A este primer plan se sumaron en 2009 el de Informática El Corte Inglés y el de Viajes El Corte Inglés.

El gigante de la distribución comercial ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder al Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, donde se imparten materias relacionadas con el Derecho, la Economía y Administración de Empresas, la Ingeniería Informática y el Turismo. Durante el pasado ejercicio 2013, un total de 698 personas participaron en diferentes programas.

Además, El Corte Inglés apuesta por la formación de sus empleados, para impulsar su desarrollo profesional, con cursos adaptados a cada puesto. Durante el pasado ejercicio se impartieron más de 12.500 cursos con más de 400.000 asistentes.

 


A: N