Desde hace más de un lustro, gigantes tecnológicos de la talla de Google o Facebook representan el paradigma del clímax laboral: aún a día de hoy, la de Mountain View está considerada como la mejor empresa del mundo en la que trabajar. Más allá de sofás y mesas de billar por los pasillos, el hecho de estar en nómina en una de estas punteras compañías implica ventajas como el salario o contar con la posibilidad de acceder a cursos y talleres de lo más variado. Aunque no es oro todo lo que reluce, trabajar para un grande de Silicon Valley sigue siendo todo un objeto de deseo en el mercado laboral.

Así las cosas, qué mejor que seguir los consejos que se dan para entrar en estos gigantes sea cual sea nuestra meta. Si un candidato es capaz de crear el currículum perfecto según Google o Facebook, ese mismo documento bien puede valer para hacerse con un puesto en otras empresas, destacando de manera decisiva sobre el resto de aspirantes.

¿Qué dice Facebook?

"Debes centrarte en contar una historia clara sobre lo que has hecho, y en una carta de presentación explicar por qué crees que encajarías en Facebook y lo que quieres aportar cuando te unas". Algo tan aparentemente sencillo es lo que propone para los currículums de aquellos que quieran trabajar en Facebook Jeff Reynar, director de ingeniería en la compañía comandada por Zuckerberg. Y su opinión no es una más: tras un proceso de preselección, él revisa entre 50 y 100 currículums al año de perfiles totalmente distintos entre sí.

Para Facebook es clave ver a simple vista, de forma clara, que el candidato ha hecho algo importante

Lógicamente, desde Facebook recuerdan que cualquier candidato debe seguir cuidando cuestiones obvias como la ortografía, evitar los errores tipográficos y no recurrir a formatos extraños.

Todo ello, manteniendo una forma de escribir sencilla.

Y precisamente con este último aspecto está ligado el principal consejo que da Reynar para aquellos que quieran crear un currículum a la altura de Facebook. Según el directivo de la red social, lo más importante no es cómo describa cada candidato lo que ha hecho previamente. En realidad, la clave está en que se pueda encontrar a simple vista en el currículum, de forma clara, que el candidato ha hecho algo importante, algo de impacto. Eso y que las habilidades desplegadas para ello puedan ser aprovechadas en Facebook, claro.

¿Qué tal en Google?

En el caso de los de Mountain View, la propia compañía da pistas sobre cuáles son las claves para cualquier candidato que quiera acudir con posibilidades al encuentro de una oferta de empleo en Google. No obstante, eso no quiere decir que pongan las cosas fáciles: “No hay un perfil de ‘googler’, por lo que siempre estamos buscando a gente que pueda traer nuevas perspectivas y experiencias vitales a nuestros equipos”, se puede leer en la web en la que los de Mountain View explican cómo inscribirse en una oferta.

No obstante, en esa misma web Google hace recomendaciones a tener en cuenta antes de inscribirse en la correspondiente oferta y, lo que es más importante, consejos para afrontar de la mejor manera posible la entrevista de trabajo.

También te puede interesar este artículo: China se emociona con n estudiante que lleva tres años ayudando a un compañero discapacitado

En concreto, respecto a los currículums, Google recuerda que recogen la primera información que se tendrá sobre el candidato. Así, desde la compañía recomiendan resaltar todo lo posible los logros. Para ello, los de Mountain View aconsejan relacionar tanto las habilidades como la experiencia mostrada en el currículum con la descripción de la oferta de empleo. Además, desde Google piden que los candidatos incluyan cuál ha sido el resultado de cada uno de sus proyectos y, sobre todo, que expliquen cómo midieron el éxito en cada uno de ellos.

Google piden incluir cuál ha sido el resultado de cada uno de sus proyectos y cómo midieron el éxito

No obstante, esos no son los únicos pilares de un currículum con posibilidades de destacar en la sede de Google. De hecho, las recomendaciones no son pocas, precisamente: desde la compañía piden que los candidatos cuenten cualquier experiencia como líderes de un equipo y que si, por el contrario, la experiencia laboral es más bien escasa, se incluya cualquier proyecto académico con el que se puedan demostrar “habilidades y conocimientos relevantes”.

Sin embargo, la guinda del pastel de esta amplia carta de recomendaciones firmada por la mismísima Google no es otra que la extensión que desde el gigante aconsejan para el currículum de un buscador de empleo: “Hágalo corto”.

En cuanto al crucial momento de la entrevista, desde Google explican que tiene una duración de una media hora aproximadamente. Y sí, para ella también dan consejos válidos para cualquier otra entrevista de trabajo. En este sentido desde la compañía se muestran tremendamente sinceros y confiesan que preguntan lo mismo que en todas partes. “Puedes anticipar el 90 % de las preguntas de la entrevista”, reconocen. Así, nada mejor que pensar varias posibles respuestas para cada una de las cuestiones que con toda probabilidad nos van a formular. Un escollo menos.

LinkedIn, expertos en el mercado laboral

A estas alturas de la película digital no todo se basa en un currículum resultón, claro y enviado en un correctísimo formato PDF. De eso saben bastante en LinkedIn, la autodenominada "mayor red profesional del mundo”, desde donde también aconsejan a los buscadores activos de empleo para que internet sea de ayuda en tan titánica tarea.

Para empezar, claro, recomiendan que los candidatos estén presentes en su plataforma. Pero lo hacen basándose en un informe sobre tendencias en el mercado laboral según el cual más de la mitad de los empleadores buscan, en primer lugar, en las redes sociales profesionales.
Varios responsables de procesos ven el voluntariado como algo similar a experiencia laboral
A partir de ahí, desde LinkedIn recomiendan que los usuarios tengan una foto de perfil, que publiquen frecuentemente y, sobre todo, que destaquen logros más allá de los laborales.

“Completar la sección ‘Educación’ en tu perfil genera 10 veces más visitas y, además, el 42 % de los responsables de contratación explican que ven el voluntariado como un equivalente a la experiencia laboral”, explican desde la red social.

En definitiva, un currículum en el que destaquen los principales logros, que esté escrito de una forma clara (y breve) y en el que se recoja cualquier experiencia exitosa y de liderazgo (ya sea laboral o no) puede destacar respecto a los de otros candidatos. Palabra de Google y compañía.