Los Recursos Humanos en las empresas no solo tienen que ver con la contratación de personal. ¡Descubre cuáles son las tendencias más actuales!

Los Recursos Humanos, al igual que otras áreas profesionales, se adaptan a los nuevos tiempos y prácticamente evolucionan cada año, con el fin de mejorar sus procesos en beneficio de las personas y las organizaciones.

Juan Pablo Quintana, Gerente de Preventa - Raet Latinoamérica, ha identificado cinco nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos actual y te las presentamos a continuación:

1.  Employee Experience

Es muy importante promover una experiencia laboral satisfactoria para mejorar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones.

En las empresas actuales, el sector de Recursos Humanos –o Gerencia de Personas- se ha vuelto un área estratégica.  Hoy, no solo tiene a cargo la gestión de nómina y asistencia, la liquidación de haberes sino, muy especialmente, todo lo relacionado con atracción y conservación de talentos, gestión de desempeño, Big data y analíticos predictivos para poder determinar si existe la posibilidad de llegar a perder un talento, cómo retenerlo, cómo hacer que su “experiencia en la empresa” sea agradable, con el fin de lograr compromiso y mayor productividad (Employee Experience).

2. Analíticos aplicados a la gestión de los Recursos Humanos

En la medida que Recursos Humanos cuente con toda la información de sus colaboradores en un solo sistema de gestión, podrá conocer y comprender mejor a su gente y a la compañía, y por lo tanto entenderá las ventajas competitivas que los diferencian en el mercado.

De ese solo sistema se podrá extraer información de diferentes lugares, lo que permitirá contar con una visión general más estratégica de los individuos y del todo, de la dinámica e interacción de los equipos.

3. Integración de vida laboral y privada

En los últimos tiempos se considera que la vida de una persona es un “todo”, lo personal influye en lo laboral y viceversa.  Hoy ya no se pueden separar los dos mundos.  Hay que integrar.  El hombre actual ha aprendido a convivir con el hecho de estar disponible para su trabajo durante 24 horas por 7 días de la semana.   Y para esta nueva forma de vida que se plantea a nivel global, la TECNOLOGÍA es fundamental, de hecho es la que nos permite estar alerta a las novedades de la sociedad, el mundo y el trabajo en tiempo real, y a la vez, permanentemente interrelacionados con diferentes ambientes y grupos de personas.

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4. RR.HH. e IT trabajando juntos

En el siglo XX, cuando las empresas comenzaron a informatizarse, a adoptar tecnologías más sofisticadas para solucionar tanto los problemas de su propio sector como administrativos y financieros en general, todas y cada una de las áreas eran dependientes del sector de Tecnología.  Cuando surgía una dificultad tecnológica, los únicos que podían resolver el tema era la gente del área de IT (Tecnología de la Información) de la organización.

En la actualidad, los sistemas se han vuelto mucho más amigables, con soluciones de fácil administración e, incluso, autogestionables en muchos aspectos.  Esto hizo que el área de Tecnología pudiera centrarse en temas más estratégicos y no tanto operativos, y lo mismo sucedió con la de Recursos Humanos.  Hoy en día, Recursos Humanos y Tecnología son socios de negocios en la compañía, se complementan en conocimientos y habilidades en pos de una mayor eficiencia general y mayor productividad de la empresa.

5. Gestionar los Free Lancers

Los investigadores estiman que en 2020 el 50% de la fuerza laboral va a ser “free lance”, es decir, gente que trabaja por su cuenta a la que se contrata en forma permanente o por proyectos.

Las compañías deben estar preparadas para gestionarlos, incorporándolos en los procesos organizacionales, incluirlos en la concepción de la nueva Cultura Organizacional.

 

 

 

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